México entra al top 20 de paridad mundial, pero la brecha salarial frena
El Foro Económico Mundial ubica al país en el lugar 18 global gracias a la representación pública, mientras el ingreso y la paga equitativa caen al puesto 117.
México logró ingresar por primera vez en dos décadas a las 20 naciones con mayor equidad de género del mundo, alcanzando la posición 18 en el ranking global del Foro Económico Mundial. Sin embargo, detrás de esta cifra histórica conviven dos realidades opuestas: el salto institucional en los poderes del Estado y una brecha salarial en el mercado privado que sigue castigando el bolsillo de las trabajadoras.
El Informe global sobre la brecha de género 2026 del Foro Económico Mundial (WEF) registró un avance sustancial para México, al subir cinco peldaños respecto a 2025 y alcanzar un 78.7% de paridad global. En América Latina, el país se consolidó en el tercer sitio regional, superado únicamente por Barbados (79.4%) y Ecuador (79.0%). Con este ritmo de evolución, el organismo internacional proyecta que México tardará cerca de 31 años en cerrar su brecha total, ubicándose entre las diez economías que alcanzarían la equidad con mayor rapidez.
El motor central de este avance se concentró en la vida política y las instituciones públicas. En el subíndice de empoderamiento político, el país trepó al octavo puesto mundial y al liderato de América Latina con una calificación de 55.7%. Las reformas de paridad en el Congreso de la Unión, la presencia femenina en el gabinete federal y la elección de Claudia Sheinbaum en la Presidencia de la República sustentaron el ascenso del indicador frente a la comunidad internacional.
La dimensión económica exhibe el rezago más persistente de la región. En el subíndice de participación y oportunidad económica, el país apenas subió de 60.9 a 61.8%, quedando atrapado en el puesto 117 de 145 naciones. La mayor presencia de mujeres en mandos medios y directivos no vino acompañada de equidad salarial: la percepción de pago igual por trabajo equivalente es de apenas 51.3% (lugar 126 global), mientras que la paridad en ingresos promedio ronda el 54.9% (sitio 113).
Comprender esta distancia entre las leyes públicas y la realidad corporativa resulta clave para negociar contratos, auditar tabuladores internos y exigir transparencia en las empresas privadas. Cuando busques una vacante o una promoción, solicita por escrito los rangos salariales fijados para el puesto; contar con datos públicos sobre la disparidad de tu sector te da argumentos sólidos para defender una remuneración justa acorde con tu experiencia.