Nueva ley laboral en Cuba legaliza el trabajo remoto y el pluriempleo
La Ley 189 sustituye la normativa de 2013, elimina permisos burocráticos para tener dos empleos y fija salvaguardas salariales ante paros laborales en la isla.
Cuba promulgó un nuevo Código de Trabajo mediante la Ley 189, dejando sin efecto la legislación vigente desde 2013 para adaptar las relaciones laborales al auge de los negocios privados y las modalidades digitales. La normativa, publicada en la Gaceta Oficial junto a un paquete de 12 resoluciones, reconoce por primera vez el teletrabajo, suprime las autorizaciones burocráticas para ejercer el pluriempleo en ciertas profesiones y blinda el cobro de ingresos cuando las actividades productivas se interrumpan.
La reforma reemplaza la Ley 116 tras un proceso de consulta pública en el que participaron más de dos millones de personas en centros de trabajo de todo el país. La redacción final contó con la asesoría de especialistas del Centro de Estudios Psicológicos y Sociológicos, la Federación de Mujeres Cubanas y comisiones parlamentarias que incorporaron enfoques vinculados a la economía del cuidado, la equidad de género y la inclusión social.
El ministro de Trabajo y Seguridad Social, Jesús Otamendiz, subrayó que la legislación amplía las garantías tanto en empresas públicas como en el sector no estatal. Entre los cambios más tangibles para el personal destaca la desregulación del pluriempleo: los trabajadores ya no dependerán de autorizaciones administrativas discrecionales para desempeñarse en más de un puesto dentro de determinadas áreas profesionales, una demanda histórica empujada por la crisis económica y la diversificación de ingresos familiares.
El texto regula de manera formal el teletrabajo y el trabajo a distancia, modalidades extendidas en años recientes que carecían de un marco contractual definido. Se establecieron además mecanismos de compensación económica ante interrupciones operativas forzosas, evitando que el empleado quede desamparado cuando los cortes de insumos, energía o contingencias paralicen temporalmente las actividades de su centro laboral.
Sin embargo, las autoridades laborales reconocieron que la sola publicación del estatuto no asegura su cumplimiento en la práctica diaria. Para que las nuevas reglas impacten tu calidad de vida, necesitas convertir la Gaceta Oficial en tu herramienta de cabecera: solicita en tu centro de trabajo una copia de los contratos actualizados, revisa las cláusulas sobre horarios flexibles y acude a las representaciones sindicales o asesorías legales para hacer valer los esquemas de compensación económica si tu jornada llega a sufrir pausas no programadas.