Salario mínimo y semana de 40 horas: la ruta laboral hacia 2030

El plan de modernización laboral en el país definió sus tiempos para los próximos cuatro años. En su balance de los primeros dos años de administración, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) trazó la ruta oficial para transitar hacia la semana laboral de 40 horas y fijó las prioridades que normarán las contrataciones, los ingresos mínimos y las condiciones en el sector de plataformas digitales.

La estrategia de la política laboral federal se articula en cinco prioridades: incrementos sostenidos al salario, seguridad social para repartidores digitales, capacitación mediante Jóvenes Construyendo el Futuro, certificación obligatoria para la agroexportación y el camino legislativo hacia la semana de 40 horas.

El titular de la STPS, Marath Bolaños, precisó que la transición hacia una jornada reducida no será inmediata, sino un ajuste gradual diseñado para alcanzar la meta de las 40 horas semanales en el año 2030. El primer paso formal de este calendario comenzará el próximo año con una reducción inicial de dos horas en la jornada.

En cuanto al poder de compra, el salario mínimo alcanzó en 2026 los 315 pesos diarios, marcando una recuperación del 154% en términos reales frente a los 88 pesos que se pagaban en 2018. Esta evolución permite adquirir 1.9 canastas básicas, comparado con el 0.8 que cubría al arranque de la política de incrementos. En el ámbito del empleo, la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) registró 62.6 millones de personas en la población económicamente activa durante agosto, con una ocupación de 60.7 millones de trabajadores.

La formalización digital sumó a 199,454 repartidores y conductores con acceso total al Seguro Social al superar el umbral de ingresos, mientras que 1.77 millones cuentan con cobertura contra accidentes y riesgos laborales. Paralelamente, el programa Jóvenes Construyendo el Futuro sumó 619,000 participantes en su ciclo reciente con una inversión de 44,000 millones de pesos, y en el campo entra en vigor este 1 de octubre la exigencia del Certificado Laboral para autorizar la exportación de aguacate hacia mercados extranjeros.

Conocer estos cinco frentes permite a cada trabajador revisar desde ahora si su salario cumple con el mínimo legal, exigir los comprobantes de seguridad social si presta servicios en aplicaciones móviles y organizar los horarios en su centro laboral conforme se aplique el recorte progresivo de turnos. Estar informado sobre estos derechos garantiza que los cambios normativos se traduzcan en más tiempo libre familiar y mayor estabilidad económica en el día a día.

Firma Editorial: Miriam Armas

Periodista y analista en InfoBullet México. Ver perfil editorial y más artículos →